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Mentorenkonzept

Erfahrene (ehemalige) ehrenamtliche Mitarbeiter/innen unterstützen und beraten andere bzw. neue Engagierte und stehen ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

Mentorenkonzept für das Ehrenamt

Aufgaben des Mentors/der Mentorin:

  • Ansprechpartner/in für fachliche Fragen
  • Unterstützung, coachen, motivieren


Eigenschaften eines Mentors/einer Mentorin:

  • Fachkenntnis
  • Vereinskenntnis
  • Verfügbarkeit (Persönlich, telefonisch, schriftlich (Email, Post…)
  • Kommunikation (Zuhören und Vermitteln)
  • Vertrauenswürdig, Offenheit, Einfühlungsvermögen

Umsetzung:

  • “Neue” Ehrenamtliche erhalten Kontaktdaten der Mentoren, die sie bei Bedarf kontaktieren können.

Information über das Mentorenkonzept?

  • 1. Infoveranstaltung für Mentoren
  • Kontaktperson für weitere Informationen