Mentorenkonzept
Erfahrene (ehemalige) ehrenamtliche Mitarbeiter/innen unterstützen und beraten andere bzw. neue Engagierte und stehen ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
Mentorenkonzept für das Ehrenamt
Aufgaben des Mentors/der Mentorin:
- Ansprechpartner/in für fachliche Fragen
- Unterstützung, coachen, motivieren
Eigenschaften eines Mentors/einer Mentorin:
- Fachkenntnis
- Vereinskenntnis
- Verfügbarkeit (Persönlich, telefonisch, schriftlich (Email, Post…)
- Kommunikation (Zuhören und Vermitteln)
- Vertrauenswürdig, Offenheit, Einfühlungsvermögen
Umsetzung:
- “Neue” Ehrenamtliche erhalten Kontaktdaten der Mentoren, die sie bei Bedarf kontaktieren können.
Information über das Mentorenkonzept?
- 1. Infoveranstaltung für Mentoren
- Kontaktperson für weitere Informationen