Mentorenkonzept

Erfahrene (ehemalige) ehrenamtliche Mitarbeiter/innen unterstützen und beraten andere bzw. neue Engagierte und stehen ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

Mentorenkonzept für das Ehrenamt

Aufgaben des Mentors/der Mentorin:

• Ansprechpartner/in für fachliche Fragen
• Unterstützung, coachen, motivieren

Eigenschaften eines Mentors/einer Mentorin:

• Fachkenntnis
• Vereinskenntnis
• Verfügbarkeit (Persönlich, telefonisch, schriftlich (Email, Post…)
• Kommunikation (Zuhören und Vermitteln)
• Vertrauenswürdig, Offenheit, Einfühlungsvermögen
  
  

Umsetzung:

• “Neue” Ehrenamtliche erhalten Kontaktdaten der Mentoren, die sie bei Bedarf kontaktieren können.
  
  

Information über das Mentorenkonzept?

• 1. Infoveranstaltung für Mentoren
• Kontaktperson für weitere Informationen