Forum für Ehrenamtsentwicklung
Aufgabenbeschreibung Teamleiter/in Ehrenamtsentwicklung
- Abteilung: Hauptverein
- Aufgabe: Teamleiter/in für das Team für Ehrenamtsentwicklung
- Unterstützt durch Team und GST
- Zeitliche Beanspruchung: Ca. 8-10 Stunden/Monat (je nach Wünsch des eigenem Engagements)
- Erforderliche Qualifikation: Spaß am Arbeiten im Team in Form von Projekten
Aufgaben des Teams:
1. Unterstützung bei der Gewinnung und Erhalt von ehrenamtlichen Mitarbeitern für die Abteilungen
- Bedürfnisse der Ehrenamtlichen ermitteln
- Beratung/Hilfe für Ehrenamtliche
- “Verwaltung” von Daten von Ehrenamtlichen
2. Ehrenamtsweiterentwicklung durch
- Aus- und Weiterbildung
- Vorträge
- Austausch untereinander
3. Foren schaffen zum regelmäßigen Austausch der ehrenamtlich Engagierten im Verein
4. Anerkennungskultur weiterentwickeln
- Kultur selbst leben und weitertragen
- Möglichkeiten der Anerkennung aufzeigen
- Veranstaltungen für Ehrenamtliche organisieren
- Ehrenamtliche für Ehrungen vorschlagen
5. Netzwerke aufbauen und pflegen zur Stadt, städtische Organisationen, Verbände, anderen Vereinen im Bezug auf das Ehrenamt (voneinander lernen)
Weitere Aufgaben des Teamleiters/in:
- Teilnahme an Hauptausschusssitzungen (2 Abende pro Jahr, Klausurtagung 1 ½ Tage)
- Bei aktuellen Themen Teilnahme an Vorstandssitzungen
Aufgabenbeschreibung Teammitglied Ehrenamtsentwicklung
- Abteilung: Hauptverein
- Aufgabe: Mitglied im Team für Ehrenamtsentwicklung
- Unterstützt durch: Teamleitung und GST
- Zeitliche Beanspruchung: Ca. 3-4 Stunden/Monat (je nach Wünsch des eigenem Engagements)
- Erforderliche Qualifikation: Spaß am Arbeiten im Team in Form von Projekten
Aufgaben des Teams:
1. Unterstützung bei der Gewinnung und Erhalt von ehrenamtlichen Mitarbeitern für die Abteilungen
- Bedürfnisse der Ehrenamtlichen ermitteln
- Beratung/Hilfe für Ehrenamtliche
- “Verwaltung” von Daten von Ehrenamtlichen
2. Ehrenamtsweiterentwicklung durch
- Aus- und Weiterbildung
- Vorträge
- Austausch untereinander
3. Foren schaffen zum regelmäßigen Austausch der ehrenamtlich Engagierten im Verein
4. Anerkennungskultur weiterentwickeln
- Kultur selbst leben und weitertragen
- Möglichkeiten der Anerkennung aufzeigen
- Veranstaltungen für Ehrenamtliche organisieren
- Ehrenamtliche für Ehrungen vorschlagen
5. Netzwerke aufbauen und pflegen zur Stadt, städtische Organisationen, Verbände, anderen Vereinen im Bezug auf das Ehrenamt (voneinander lernen)
